公司名称：济宁众联劳务有限公司

张少康（化名）于2016年2月22日入职某机械公司担任设计师一职，双方签订了为期两年的书面劳动合同。2018年2月21日双方劳动合同期满，但是企业并未与张少康续签劳动合同或办理劳动合同终止手续， 张少康继续在企业工作。2019年5月13日，企业将张少康辞退。张少康认为， 原劳动合同期满之后，企业并未与其续签劳动合同， 应支付其2018年2月22日至2019年5月12日未订立劳动合同双倍工资。张少康向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提出上述要求。
用人单位与劳动者劳动合同期满后，需要依法续订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这里的 “建立劳动关系”包括原劳动合同期满后，继续与劳动者维持劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案例中，双方劳动合同于2018年2月21日期满后， 企业与张少康继续维持劳动关系，直至2019年5月13 日企业提出与张少康解除劳动合同，期间企业一直未与申请人张少康续签劳动合同，因此，仲裁委员会对张少康的请求予以了支持。
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