公司名称：济宁众联劳务有限公司

《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起30日 内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险 登记。因此，试用期用人单位也要为职工按规定参保缴费。但是，一些用人单位为了“降低”用工成本， “节约”开支，通过变相强迫或“协议”的方式，让 员工放弃在试用期内参加社保，转正后才让参加。然而，单位的这一行为，是违反劳动法规定的。
王某于2017年7月3日入职某电子商务公司，双方签订了书面的劳动合同，其中约定试 用期三个月。入职后，王某按公司要求递交了保证书，其中写道，“本人在试用期内，自愿放弃购买社会保险，本人保证，试用期内如发生工伤、医疗等相关事故，均由我自己承担。9月27日，王某离职，随后诉至法院，要求电子商务公司补缴在职期间的社会保险。两审法院均判决公司补缴王某2017年7月至9月的社会保险费。首先，参加社会保险是用人单位和员工的法定义务。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保 险法》第四条规定，“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”可见，参加社保并缴纳社保费是所有用人单位和员工的法定强制性义务，不可放弃。其次，用人单位应当为试用期员工参加社保。前面所说的“员工”，既包括正式录用的员工，也包括试用期员工。《社会保险法》第五十八条*一款规定， “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社 会保险经办机构申请办理社会保险登记……”《劳动 合同法》第十七条*一款第七项规定，“劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。”第三十八条第 一款第三项规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。” 再次，员工签署的自愿放弃参加社保协议书，不具有法律效力。如前所述，参加社保是所有用人单位和员工不可放弃的法定义务，据此，员工所签署的自愿放弃参保的协议书、承诺书、申请书、保证书、声明等，因违反法律法规强制性规定而不具有法律效力。本案中，王某虽向公司递交了放弃试用期内参加社保的保证书，然而，因该保证书违反法律法规强制性规定而不具有法律效力，公司依然需为王某补缴社保费。两审法院认定事实清楚，适用法律法规正确。 
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