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汇集正能量，托起企业梦 
　　一个阳光般的微笑，就能映照出彩虹一样的心情；一个温暖般的拥抱，就能深深地暖入别人的心窝。正能量其实很简单，无处不在。简而言之，能让你激动并振奋的，那就是你所需要的——正能量! 
　　 
　　如何汇集员工的正能量呢？就要求领导干部从员工的观点想问题，关心员工需要些什么，缺少些什么，只有从本质上解决员工的需求问题，才能让员工更有归属感。如果员工没有归属感，没有激情，没有动力，如何为公司创造更大的价值？激清带来动力，动力带来正能量，正能量带动公司发展。如何激发正能量？可以有以下几个，提高奖励机制，用奖励激发成就感，这样能大幅提高员工的职场幸福感；然后，重人情，以人为本能顺应人的内在需求，应重视关心员工生活，对有困难的员工伸出援助之手。 
　　日本“以公司为家”的企业文化值得借鉴。他们有三大管理学法宝：1.年功序列工资制，即工资随着资历（年龄、工龄和学历等）逐年稳定上涨，其中保障性的基本工资约占65％，绩效工资占25％，补贴占10％。2.终身雇佣制，不仅给员工安全感，还促使员工与企业之间形成“一损俱损，一荣俱荣”的共同利益关系，增强员工的归属感。3.企业工会制，即除管理层以外的所有职工都是工会成员，工会在劳资之间起到缓冲作用，尽量满足员工的需要。 
　　 
　　其次，党员是一面标杆，一面旗帜，公司风气的好坏，员工情绪是否积极向上，所传递的能力是正还是负，党员骨干起了一个很大的领导作用。党员要树立一个讲正气，树新风，做表率，起到一个带头作用。 
　　*后，领导干部是正能量汇集的关键。各部门的负责人，尤其是“一把手”，都要做到“正能量领导”。一是以身作则，率先垂范。二是团结各部门的人员，带动大家积极向上的工作情绪。三是要解决矛盾纠纷，协调部门人员之间的关系，要做到公正公平，平等的对待每一位员工，为员工谋福利，只有解决本质上的问题，让矛盾双方转化，促进负能量转化成正能量，才能带动公司的发展。 
　　公司是一个家，家的发展，离不开大家共同的努力。传递正能量，从大家做起！ 



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