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发布时间:2014年01月08日
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汇集正能量,托起企业梦
一个阳光般的微笑,就能映照出彩虹一样的心情;一个温暖般的拥抱,就能深深地暖入别人的心窝。正能量其实很简单,无处不在。简而言之,能让你激动并振奋的,那就是你所需要的——正能量!
如何汇集员工的正能量呢?就要求领导干部从员工的观点想问题,关心员工需要些什么,缺少些什么,只有从本质上解决员工的需求问题,才能让员工更有归属感。如果员工没有归属感,没有激情,没有动力,如何为公司创造更大的价值?激清带来动力,动力带来正能量,正能量带动公司发展。如何激发正能量?可以有以下几个,提高奖励机制,用奖励激发成就感,这样能大幅提高员工的职场幸福感;然后,重人情,以人为本能顺应人的内在需求,应重视关心员工生活,对有困难的员工伸出援助之手。
日本“以公司为家”的企业文化值得借鉴。他们有三大管理学法宝:1.年功序列工资制,即工资随着资历(年龄、工龄和学历等)逐年稳定上涨,其中保障性的基本工资约占65%,绩效工资占25%,补贴占10%。2.终身雇佣制,不仅给员工安全感,还促使员工与企业之间形成“一损俱损,一荣俱荣”的共同利益关系,增强员工的归属感。3.企业工会制,即除管理层以外的所有职工都是工会成员,工会在劳资之间起到缓冲作用,尽量满足员工的需要。
其次,党员是一面标杆,一面旗帜,公司风气的好坏,员工情绪是否积极向上,所传递的能力是正还是负,党员骨干起了一个很大的领导作用。党员要树立一个讲正气,树新风,做表率,起到一个带头作用。
*后,领导干部是正能量汇集的关键。各部门的负责人,尤其是“一把手”,都要做到“正能量领导”。一是以身作则,率先垂范。二是团结各部门的人员,带动大家积极向上的工作情绪。三是要解决矛盾纠纷,协调部门人员之间的关系,要做到公正公平,平等的对待每一位员工,为员工谋福利,只有解决本质上的问题,让矛盾双方转化,促进负能量转化成正能量,才能带动公司的发展。
公司是一个家,家的发展,离不开大家共同的努力。传递正能量,从大家做起!
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