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发布时间:2014年01月08日
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汇集正能量,托起企业梦
一个阳光般的微笑,就能映照出彩虹一样的心情;一个温暖般的拥抱,就能深深地暖入别人的心窝。正能量其实很简单,无处不在。简而言之,能让你激动并振奋的,那就是你所需要的——正能量!
如何汇集员工的正能量呢?就要求领导干部从员工的观点想问题,关心员工需要些什么,缺少些什么,只有从本质上解决员工的需求问题,才能让员工更有归属感。如果员工没有归属感,没有激情,没有动力,如何为公司创造更大的价值?激清带来动力,动力带来正能量,正能量带动公司发展。如何激发正能量?可以有以下几个,提高奖励机制,用奖励激发成就感,这样能大幅提高员工的职场幸福感;然后,重人情,以人为本能顺应人的内在需求,应重视关心员工生活,对有困难的员工伸出援助之手。
日本“以公司为家”的企业文化值得借鉴。他们有三大管理学法宝:1.年功序列工资制,即工资随着资历(年龄、工龄和学历等)逐年稳定上涨,其中保障性的基本工资约占65%,绩效工资占25%,补贴占10%。2.终身雇佣制,不仅给员工安全感,还促使员工与企业之间形成“一损俱损,一荣俱荣”的共同利益关系,增强员工的归属感。3.企业工会制,即除管理层以外的所有职工都是工会成员,工会在劳资之间起到缓冲作用,尽量满足员工的需要。
其次,党员是一面标杆,一面旗帜,公司风气的好坏,员工情绪是否积极向上,所传递的能力是正还是负,党员骨干起了一个很大的领导作用。党员要树立一个讲正气,树新风,做表率,起到一个带头作用。
*后,领导干部是正能量汇集的关键。各部门的负责人,尤其是“一把手”,都要做到“正能量领导”。一是以身作则,率先垂范。二是团结各部门的人员,带动大家积极向上的工作情绪。三是要解决矛盾纠纷,协调部门人员之间的关系,要做到公正公平,平等的对待每一位员工,为员工谋福利,只有解决本质上的问题,让矛盾双方转化,促进负能量转化成正能量,才能带动公司的发展。
公司是一个家,家的发展,离不开大家共同的努力。传递正能量,从大家做起!
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理核驳手续。提请注意公司变更登记事项涉及章程修改的应提交经国有资产监督管理机构批准的修改后的公司章程或者公司章程的修正案一份。涉及股东的姓名名称、出资时间、出资方式、出资额及董事、经理、监
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