公司名称：劳务外包公司,宁波浩程企业人力资源劳务派遣有限公司

132欢迎919来电55777 慈溪劳务外包公司，人力资源，劳务派遣公司
人力资源外包是指企业为了降低人力成本，实现效率*大化，将人力资源事务中非核心部分的工作，委托人力资源公司来管理。比如社保管理、公积金管理、薪酬发放、招聘、培训等等。
人力资源公司可以帮助企业提高人力资源管理水平，并集中资源发展核心业务。企业可以在创立初期、快速扩张期、业务调整期等情况下使用人力资源外包。
举例：
某公司刚成立时，没有财务部门和人力资源部门，请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工，这种属于人力资源外包。
（1）社保、公积金的缴纳区别
由用工单位办理社保
（2）法律适用
《劳动法》，《劳动合同法》需结合法律法规、及各级地方性政策
（3）用工风险
需针对不同案例做不同分析，非用工单位全部承担。
（4）对劳动者的管理权限
用工单位与劳动者是法定的劳动关系，由用工单位管理，劳动者与人力资源公司没有任何关系。
（5）劳动风险的承担区别
一般看劳动合同用工性质决定劳动风险承担方，届时看劳动用工性质，决定劳动风险承担责任归责情况（具体情况具体分析）
总结来说：
劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。用工单位与劳动者仅有用工关系，没有劳动关系，派遣公司与劳动者是法定的劳动关系。
劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。用工单位与劳动者也是用工关系，接包公司与劳动者之间可能是劳务关系也可能是劳务关系。
人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”，用工单位与劳动者是法定的劳动关系，劳动者与人力资源公司没有任何关系 。