公司名称：深圳龙华临时工劳务输出公司

万才劳务派遣41_坪地劳务派遣_石岩劳务输出临时工提供，临时工输送，临时工派遣，临时工劳务市场，人才招聘劳务找万才。薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效率目标效率目标包括两个层面，*一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来*大价值，第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来*大的价值。(2)公平目标公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。临时工提供，临时工输送，临时工派遣，临时工劳务市场，人才招聘劳务找万才。万才劳务派遣41_龙岗劳务派遣_龙岗劳务输出