公司名称：朋橙心理(杭州)文化发展有限公司

工作场所的心理健康是如今企业和员工遇到的一个关键问题，企业EAP服务是应对这个问题的有效手段。关于工作场所的心理健康，企业需要了解EAP的信息。

从朋橙心理的EAP服务经验来看：EAP是从整体上看待心理健康问题，并提供负担得起的无缝解决方案来应对不断变化的心理健康保障需求。

一、EAP趋势和现状

例如：星巴克在2019年9月份宣布将加强其心理健康计划、主管培训和EAP服务。

提供这样的福利并促进工作场所的健康，公司正在帮助减少员工对心理健康问题的耻辱感，并培育一个更安全、更健康的工作场所环境。近些年人们对心理健康和心理保健的态度开始出现变化的迹象。

据世界卫生组织（WHO）估计，全球约有2.64亿人患有抑郁症和焦虑症，每年给全球经济造成1万亿美元的损失。心理健康是当今劳动力的一个关键问题，那些促进心理健康并为员工提供心理健康服务的企业更有可能减少旷工，提高生产力，并从心理健康成本的降低中获得经济利益。

企业正在努力寻找解决员工心理健康问题的*佳方法，因为他们无法获得及时的医疗服务。所以许多人转向员工帮助计划(EAP)寻求支持。