公司名称： 深圳市潜龙企业管理咨询有限公司

一、 制定组织的不同
　SA8000：1997年，总部设在美国的社会职责国际（SAI）建议并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，拟定了社会职责认证规范。(現在的版别是SA8000:2001)
　EICC：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等一起宣布电子工业行为准则(EICC)，旨在电子工作的全球供应链中，树立规范化的社会职责感行为规范。该准则由一系列的根本规范组成，触及劳工和招聘、健康安全、环境职责、办理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微柔和索尼的参加，惠普、戴尔和 IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制定归纳执行方案。(現在的版别2.0 / EICC:2005)

二、请求内容的不同
　SA8000社会职责认证规范具体内容包括：童工、强行雇佣、健康安全、联合的自在和团体谈判权、不同待遇、赏罚办法、工作时间、酬劳、办理体系。
　EICC电子工作行为规范：劳工规范 （自在选择工作、避免童工、工作时间、薪资和福利、人性化待遇、不轻视、自在结社）；健康与安全健康与安全（工作安全、紧迫预案与呼应、工作损伤和疾病、工业清洁、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室）；环境（环境许可和陈述、污染防止和资本节省、有害物质、废水和固体废弃物、废气排放、商品含量限 制）；办理体系办理体系（公司许诺、办理职责与职责、法令和客户请求、危险评估和危险办理、带有施行方案和办法的绩效方针、训练、沟通、职工反应和参加、审阅与评估、纠正办法程序、文件和记录）；道德规范（运营诚信、无不妥利益、信息揭露、知识产权维护、公平交易, 广告和竞赛、身份维护、社区参加）。

三、认证形式的不同
　SA8000：契合性审阅，不能有一个严峻不合格。由SAI所认可的组织宣布（如BSI）。因为在中国政府不支持SA8000，故认证的公司很少。
　EICC：评估性审阅，审阅最 终成果来说，一共有绿色、黄色和赤色三种成果。取得绿色的请求是没有首要不契合项疑问并且整体的契合百分比≥85%，取得黄色的请求是只要取得1至2个首要不契合项或整体契合百分比为85%＞X≥65%，取得赤色则阐明有3个或以上首要不契合或整体契合百分比＜65。

四、总结
　SA8000：只是对于的是公司的社会职责，要点是劳工规范方面。
　EICC：实际上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（损害物质办理体系）的要点请求，是一个整合型的请求。