公司名称：广州澜菲妮丝有限公司

如果每一个加盟美发店员工都能像美发店店长一样，富有责任心，把所有的事情都当做是自己的事情一样，认认真真，勤勤恳恳的做，你还怕你的美发店火不起来么？拥有这样的员工，你的美发店可以说是战无不胜攻无不克的了，但是，这样的员工将在哪里寻找呢？又如何去培养这样的员工的呢？
　　
　　一、与员工交朋友，感情留住人。美发店的老板或经营者应该经常性地与员工沟通交流，了解其工作情况、心理状态，并在员工生日的时候送上一份礼物，让员工有一种"大家庭"的感觉，还可以在节日举办形式多样的聚会，让员工有一种集体归属感。
　　
　　二、开展经常性的培训活动，包括职业道德、技术技能、专业知识、销售技巧等各个方面的内容，让她们有成长的空间。当员工的目的从单纯的赚钱转移到学东西时，就应该通过美发店自身、美发学校或者合作的厂家的努力，为美发师提供一个学习上升的空间。
　　
　　三、用好经济杠杆，利益留住人。根据美发师的工作情况，在适当的时机给予经济奖励，并参照当地的薪资水平，让她们的收入能够得到保障并不断有提升的空间。加盟美发店选择广州昂的造型
　　
　　四、开展经常性的批评与自我批评活动。在活动中，可以发动美发师找自身的优、缺点，找美发店的优、劣势，找美发店的治院良方，所谓集思广益，对美发师个人、对美发店都有极大的帮助。
　　
　　五、多让员工提建议，培养她们的"主人翁"意识。让员工经常性地站在美发店的角度去思考问题，并为美发店的经营出谋划策，让她们有一种"美发店是我们的美发店"的意识。
　　
　　所以，加盟美发店要想练就一个非常强大的战队，需要自己用心的去培养，尽量了解员工的内心，从而去关心自己的员工！