公司名称：重庆宾尚木门有限公司

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1，你是否做了装修很多年，积累了很多客户资源，却没有把资源价值*大化？
2，你是否正在寻找套装门品牌加盟，牌子多，让你看得眼花缭乱，无从选择？
3，你是否代理过其他木门品牌，大品牌门槛高利润薄，小品牌质量服务跟不上？
4，你是否正在找一家真正发自内心，想帮助经销商做好套装门生意的品牌？
5，即使这样你仍然没放弃，你知道室内套装门市场前景很大，依然希望找到一个好的合作伙伴！

让我们一起让更多人用到环保的精品室内套装门,在帮别人打造一个健康温馨浪漫的家的同时顺便赚点钱！

【宾尚木门】五大服务承诺：

1.保证不收任何加盟费用，零风险加盟；
2.保证收到货，存在质量问题，先解决问题，后找原因，绝不推卸责任；
3.保证同一县级城市只接受一家代理；
4.保证下订单后，20天内发货；
5.保证一个订单一套门也是批发价。

一个品牌才出现时，你不敢做，你怕它不知名不好销； 一个品牌一天天火，你不敢做，你觉得投资越来越大，门槛越来越高。 你觉得你卖不出，可你的每一次犹豫，却依然有人不断加入，你在拒绝的时候别人在尝试，你在尝试的时候别人已经赚钱了，这就是差距！ 【先机】就是商机，眼光决定未来，努力决定成绩！


在木门企业的生产过程中，劳动存在着简单劳动和复杂劳动之分。复杂劳动是一种“需要耗费或多或少的辛劳、时间和金钱去获得技巧和知识”才能从事的劳动，即只有经过训练而有学识的劳动者才能从事的劳动。正因这一特点，使能够从事复杂劳动的各类人才显得特别珍贵、难得。人才在从事复杂劳动中起着不可替代的作用。

但是在现实中，一些木门企业一方面叫嚷着人才危机，另一方面却又在有意无意地浪费、埋没和压制人才。其原因在于：

重视人才的学历，却忽视人才的能力

在人们的观念中，常常认为高学历就等于高素质，然而这实际上是一个认识误区。通常情况下，企业单位在用人时，往往过多地注重人才的学历，忽视人才本身具有的素质和实际工作能力。因此，我们在选拔和任用人才时，一方面把学历作为一个标准，另一方面不能一味看重学历，应该注意个人的工作能力和综合素质修养，要全面、客观、实际地考察一个人的才能。主观意识上观念守旧。对年轻人不放心，不敢用，有的甚至出于私心，害怕年轻人超过自己，占了自己的位置。对于刚刚离开学校到企业工作的大学生，若不注重早期培养，压重担子，那么在四五年内*容易跳槽。

中国经济增速放缓，产业外部驱动力下降，红海竞争加剧，多数木门企业主营业务增长乏力，利润不断被摊薄，中小企业面临着严峻的生存危机。在“现金为王”的今天，尤其是在货币信贷环境趋紧的背景下，木门企业所掌握的现金量越充足，则表明其经营情况越好和抗风险力越强。
目前，很多木门企业都是“扩张模式”的积极推行者，认为企业规模越大，就越能立于不败之地。但是，从资本结构理论的角度看，有规模不一定有效益。