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社会责任验厂咨询辅导——斯泰博

社会责任验厂
社会责任验厂：官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。
社会责任验厂标准
　　童工： 企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 （SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对*低工作年龄另做限制。” 　　
　　强制劳动： 企业不可强制员工劳动。 　　
　　健康安全： 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。 　　
　　结社自由及集体谈判权利： 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。 　　
　　行业歧视： 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持 　　基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。 　　
　　惩戒措施： 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。 　　
　　工作时间： 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。 　　
　　薪酬水平： 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。 　　
　　管理系统： 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。

社会责任验厂的益处
　　1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 　　
　　2、更大程度的符合当地法规要求； 　　
　　3、建立国际公信力； 　　
　　4、使消费者对产品建立正面情感； 　　
　　5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
　　
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