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劳动争议关系是指当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷.但每个人或集体发生的劳动争议都会不同,因此就会有不同的解决方法,让艾朗来带你了解劳动争议的不同.劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 
1．劳动争议当事人人数的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 
2．按照劳动争议的内容，可分为:因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 
3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
艾朗律师事务所在执业过程中始终以寻求及维护当事人合法权益*大化为唯一宗旨，基于对当事人需求及项目背景的深刻理解，侧重于为当事人提供积极的、具有建设性及可操作性的个性化解决方案。艾朗法律顾问律师团队专业,为您提供更好的法律服务,有问题可前来艾朗法律事务所.