公司名称：佛山市美创劳务派遣有限公司

在劳务派遣用工单位退回被派遣员工后，用人单位应当处理好与被派遣员工的劳动关系。一是被派遣员工属于因自身过错被退回的话，用人单位可以终止与派遣员工的劳动关系。二是用工单位以非因被派遣员工自身过错的其他原因将被派遣员工退回用人单位的，用人单位进行重新派遣时，在不低于原条件时，被派遣员工不接受的，用人单位还是可以结束劳动关系，只不过需要支付点赔偿金；但是如果是低于原条件进行再派遣的，被派遣员工不接受的，不得结束劳动关系。另外，在被派遣员工退回后未能为其安排新的岗位时，劳务派遣用人单位应按照法律规定，向被派遣员工支付保障工资。



但是我国劳务派遣立法仍旧存在不足：没有明确规定退回情形是严格遵守法定还是可以协商；非法退回后用人单位和用工单位的应当如何划分责任等。