公司名称：深圳市凯冠企业管理咨询有限公司

ICS验厂新标准条款一
1.禁止童工
  在家乐福宪章里,我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁(协议ILO(国际劳动组织)).(除了协议ILO(国际劳动组织)对于发展中国家=14岁)
  地方规定比我们宪章更严厉的时候，地方规定申请(不包括:在中国在16岁前工作)
  地方规定比我们宪章不严厉的时候，(不包括:在孟加拉国,从12岁工作),无论如何，宪章规定要大于14岁.
禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动
2.无强迫的，无威胁或无意的劳动
  工人自由来去工作场所
工人可自由的离开在给予的合理通知
工人不需要住房金和身份证
无避所
延迟发工资给工人
收押金
被证实的强迫劳动
制止身份证
在晚上工作的押金
自由活动(禁止在下班后离开工厂,辞职)
犯人) 
3.禁止歧视，折磨和滥用
对待员工没歧视,补偿,有权练习提升,终止或退休基于如下:
年龄,种族,祖籍;
宗教;
残疾;
色情;
婚姻等等
依照种族，颜色，政治，宗教信仰，色情，联盟成员或社会环境.
4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系
-性骚扰,语言和身体,
-纪律措施