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人力资源咨询——绩效考核制度设计 发布时间：03月17日
详细说明
绩效考核制度设计
通过帮助组织建立规范化的绩效管理体系，实现对绩效计划、绩效监控与指导、绩效评估、绩效回报四个阶段的有效管理，形成良好的激励机制，提高员工工作积极性，提升组织的运行效率与效益。
通过帮助组织建立规范化的绩效管理体系，实现对绩效计划、绩效监控与指导、绩效评估、绩效回报四个阶段的有效管理，形成良好的激励机制，提高员工工作积极性，提升组织的运行效率与效益。
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