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深圳人力资源｜人力资源培训｜人力资源管理师有用吗？

企业整体性人力资源开发

企业人力资源开发的主体是整个企业，它会涉及整个企业的经营体系，因此企业人力资源开发实际上是一种整体性人力资源开发，几乎企业的各个部门和所有人员都具有此种职能和责任，各个工作环节都蕴含着人力资源开发的内容。正因为如此，不少旅游企业都提出了“管理者即培训者”、“总经理是总的训导师、部门经理是部门的训导师”、“培养员工是考核每个管理者的重要指标”等理念，在企业内形成了一种整体开发的良好氛围。 

配置开发 
 
        人力资源是企业的*一要素，资源的有限性决定了在开发过程中首先要对人力资源进行优化配置，从而实现员工个体、群体效益*大化。旅游企业的人力资源配置，具体来说，包括定岗、定编、定人等三个方面的内容。