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刘大海5.30号公开课卓越内部培训师修炼--教学模式与授课技

发布时间:2015年05月29日

详细说明

公开课详情

开课时间: 2015年05月30日 09:00(报名中)

结束时间: 2015年05月31日 16:30

课程价格: 非会员价格3800/人,需会员套票8张 购买学习卡享受更多优惠

授课讲师: 刘大海讲师简介

开课地点: 广州 点击查看

课程类别: 学术研究 -- 学术研究

适用对象

各类企业内训师及管理人员

课程时长

两天

课程收益

一、通过深入浅出的讲解,挖掘企业培训的核心价值

二、通过有效有趣的互动,传承企业培训的实用方法

三、通过实战情境的演练,掌握企业培训的专业技能

课程大纲

*一章:学习特性解析与四种经典教学模式

一、 五种学员类型解析

1、感受型学员特点

2、反思型学员特点

3、理论型学员特点

4、实用型学员特点

5、复合型学员特点

二、体验式教学法

1、听觉感受:语言的生动性

2、视觉感受:课程的观赏性

3、感觉感受:内容的参与性

演练:体验式教学法应用《工作漏洞出在哪?》

讲师逐一点评、启发

三、启发式教学法

1、注重启发性

2、给以思考余地

3、鼓励探索质疑

演练:启发式教学法应用《谁该委以重任?》

讲师逐一点评、启发

四、互动式教学法

1、逻辑线条清晰

2、总结概括必不可少

3、无需过多举例

4、帮助扩展知识体系

演练:互动式教学法应用《工作重要性排序?》

讲师逐一点评、启发

五、沙盘式教学法

1、理论讨论无需过长

2、实务性内容必不可少

3、以对策性设计激发兴趣

4、指导达成学习成果

演练:沙盘式教学法应用《绩效魔方发现工作问题》

讲师逐一点评、启发

综合演练:3分钟命题Mini课程呈现

讲师逐一点评、启发

第二章: 四种经典授课方法

一、说明-现场演示法

1、操作设计简易

2、防止出现歧义

3、深刻揭示本质

案例:图形结构化说明《人才的素能》

讲师逐一点评、启发

二、启发-案例分析法

1、内容引导

2、划分小组

3、提供案例

4、宣布规则

5、讨论分析

6、激励引导

7、总结升华

现场辩论:Mini案例分析《人性化管理与制度化管理》

讲师逐一点评、启发

三、趣味-游戏带动法

1、破冰类游戏

2、启示类游戏

3、承载类游戏

4、游戏法四项原则

5、课堂游戏软件使用

游戏体验:经典课堂游戏〈同心顺〉

讲师逐一点评、启发

四、操作-六步教练法

1、测选

2、预热

3、培训

4、评校

5、习惯

6、创新

7、教练法三项要领

综合演练:3分钟命题Mini课程呈现

讲师逐一点评、启发

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