公司名称：二氯化钯回收

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苏州回收废旧贵金属范围：
--1.--含金类别：金盐、金水、镀金、金线、金渣、金丝、金牌、边角料、镀金挂件、金光抛灰、镀金废液等
--2.--含银类别：银浆、导电银浆、银焊条、擦银布、导电银漆、银胶、导电布、银触点、银膏、、银粉、银电极、银线、氯化银、银水、氧化银等
--3.--含钯类别：钯盐、钯水、钯粉、钯触媒、钯碳催化剂、氯化钯、钯管、硝酸钯、氯化钯、氧化钯、醋酸钯等
--4.--含铂类别：废铂坩埚、铂碳催化剂、铂铑丝、铂金粉、铂金水、铂碳。
--5.--含铑类别：铑水、铑粉、氯化铑、铑碳、等一切含金银铂钯铑的贵金属。
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　全球职业社交平台领英日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士跳槽已成常态，频率显著高于美国，其平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年；中国职场人士的在职时间的中位数为24个月，比美国短半年之多。

　　从辞职意向形成至手续办理过程为半年计算，中国职场人士在职安心工作不到1.5年就已开始做跳槽准备，相比之下，大部分美国职场人士在一家公司能够工作2.5年。

　　商业服务、金融保险、互联网从业者流动性*大

　　在前期调研中，领英针对中国的京津冀、长三角、珠三角、中部四个经济圈的主要城市的职场人士进行了大规模调查。

　　《报告》显示，不同行业在职人员的流动性有较大差异，其中商业服务(如律师事务所、会计师事务所、咨询公司)、金融保险、互联网是在职时间平均*短、跳槽频次*高、员工流动性*大的三个行业。

　　互联网行业在美国也是在职时间较短的行业，而中国的在职时间仅为31个月，同美国45个月相比，短了一年多。相对而言，工业生产制造在中美两国均是在职时间*长的行业，但中国也仅为39个月，几乎相当于美国71个月平均在职时间的一半。

　　人才需求持续高涨等是造成跳槽率居高不下的主要原因

　　在分析中国职场高跳槽率的原因时，《报告》认为，人才需求旺盛、企业缺少内部人才培养体系等是中国职场跳槽率居高不下的主要原因。

　　《报告》指出，中国产业结构的快速调整，使得人才需求持续高涨。更重要的是，快节奏的宏观大环境下，很少有企业能有足够的时间和资源去培养内部人才体系，企业习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。这使得中国职场人士往往不够耐心，频繁跳槽换工作。

　　此外，在求职过程中，人才与企业之间存在严重的信息不对称现象，就职往往是在不充分掌握信息的基础上做出的决定，也为之后的快速跳槽埋下了伏笔。