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指标体系建设是发展道路的有力举措
　　实施和谐劳动关系指标体系建设，是贯彻党和国家关于构建和谐劳动关系重要部署、坚持中国特色社会主义工会发展道路的有力举措，是构建和谐劳动关系、深入推动创建活动的重要载体，是工会参与加强和创新社会管理的重要内容，有助于认真总结提炼基层创新经验，形成科学合理的和谐劳动关系指标体系，不断提高构建和谐劳动关系的科学化水平。人力资源社会保障部劳动关系司副司长赵国君认为，当前推进创建活动显得十分必要和迫切，需要构建科学、系统、合理、实效的指标体系，这是一项战略性、前瞻性工作。全国工商业联合会法律部部长赵宏认为，和谐劳动关系指标体系意义是衡量劳动关系状况的晴雨表，有利于加强劳动关系形势的分析研判、推动劳动立法和解决劳动用工中存在的问题等。
详细介绍：
评价指标体系建设 http://www.top17.net/yq_list/yq_348_1.html
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