公司名称：东莞市智其贵实业投资有限公司

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　　企业选择东莞人才租赁用工的目的:

　　企业选择东莞人才租赁用工的目的除降低风险以外，另外一个重要的目的就是为了“灵活用工”。一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中工作二年，那么如果通过派遣这种形式雇佣这样的员工，当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时，就增加了派遣机构的成本压力，因为根据法律规定在该派遣员工没有工作期间派遣机构就得“养着”。遇到这种情况，经营规模相对大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富，更容易将这部分员工该派到其他企业，消化这部分风险；而小的派遣机构由于应对能力相对较弱，要消化这种压力，可取的方式要么提高对用工单位收取的管理费用，要么就从被派遣员工的工资或者非法解除劳动合同上打算盘，而这是违法的。

　　劳务派遣质量决定劳动者态度:

　　劳务派遣在我国的发展时间并不长，劳务派遣也是近几年随着外地和国外企业的入驻才发展起来的，在这并不长的发展过程当中，不仅劳务派遣行业在不断地完善和规范，并且劳动者对于劳务派遣的认识和看法也在不断的改观。在传统的求职观念里，劳动者求职的途径主要有招聘和劳务中介两种方式，一种是劳动者与用人单位直接接触，而另一种则是通过第三方中介的方式为劳动者提供机会，从表面上看，劳务派遣与劳务中介同属第三方机构，然而，因为种种原因，很多劳动者对于劳动中介这种求职方式很反感，而在劳务派遣发展之初，很多劳动者将对劳动中介的这种反感转移到劳务派遣上，进而对劳务派遣产生误会。中堂劳务派遣公司

　　人力资源外包公司介绍：

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