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CSC9000T验厂咨询CSC9000T验厂辅导有何区别你能得到什么

发布时间:2019年06月03日

详细说明

CSC9000T即中国纺织企业社会责任管理体系(China Social Compliance 9000 for Textile & Apparel Industry)。CSC9000T是基于中国相关法律法规和有关国际公约及国际惯例上的、符合中国国情的社会责任管理体系。
SC9000T是基于中国法律法规和有关国际惯例的、符合国情的社会责任管理体系。它的推行有助于改进企业社会责任管理和建设和谐社会,具体表现在:
推行CSC9000T可以切实维护企业员工的合法权益,增强员工的积极性和工作效率;

推行CSC9000T可以帮助企业改善管理水平,尤其是企业社会责任管理、职业健康与安全管理和人力资源管理,提高企业核心竞争力;
推行CSC9000T有助于引导中国纺织业可持续发展,提升中国纺织业在国际上的形象,使中国纺织业更好地融入国际供应链;
推行CSC9000T是中国纺织业落实“建设和谐社会”精神的具体举措。
CSC9000T 管理体系要求

1.管理体系总则:企业应当在相关的中国法律法规和国际公约的基础上,按照本CSC9000T的要求,制定、实施、保持并改进企业社会责任管理体系,提出具体的企业社会责任目标和指标,形成必要的文件,确定将如何实现这些目标和指标,并审核实施结果,达到持续改进的目的。

细则:

1.1企业社会责任行为准则CSC9000T总则是中国纺织企业公共的社会责任行为准则,企业的高层管理者应确保将之:1)形成文件,付诸实施,并予以保持;2)传达到所有为企业工作或代表企业工作的人员;3)可为利益相关者所获取。

1.2规划1)法律法规:企业应建立、实施并保持一个或多个程序,用来识别适用的法律、法规要求和其他要求,并建立获取这些要求的渠道;2)目标、指标和方案:企业应对其内部各个有关职能和层次,建立、实施并改进企业社会责任目标和指标,确定实现目标和指标的方案,规定职责和时间表,并应形成文件。目标和指标应该尽可能可测量,并与企业社会责任行为准则相一致。

1.3实施和运行

1)资源、职能、职责和权限管理者应确保为CSC9000T管理体系的制定、实施、保持并改进提供必要的资源。资源包括人力资源和财力资源等等。为便于社会责任管理工作的有效开展,应当对职能、职责和权限做出明确规定,形成文件,并予以传达。企业的高层管理者应任命专门的管理者代表,无论其是否还负有其他方面的责任,并明确规定其职能、职责和权限,以便:a)确保按照本CSC9000T的要求制定、实施和保持企业CSC9000T社会责任管理体系;b)向高层管理者报告CSC9000T管理体系的运行表现(绩效情况)以供评审,并提出改进建议。

2)能力、培训和意识企业应确保所有为它工作的人员,特别是从事对职业健康与安全有重大影响的人员,都具备相应的

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