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2018年5月份 住建部发布《建筑工人实名制管理办法》，全面实名制开启！
建筑工人实名制管理要求
1、建筑用工企业应严格规范用工管理，及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。
建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。
2、建筑用工企业应规范实名制管理方式，强化现场管理。
承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。不具备封闭式管理的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。承包企业应按照有关规定通过在施工现场显着位置设置“建筑工人wei权告示牌”等方式，公开相关信息，保护工人合法权益。鼓励承包企业通过张贴二维码等方式公开项目基本信息，供社会查询。鼓励社会各方开发符合相关数据标准的建筑工人个人APP客户端，向建筑工人推送相关信息。
本系统应住建部要求而推出
实时查看当日在场总人数、班组出勤情况，人员年龄结构、昨日考勤异常班组等数据。
薪资发放在线确认系统：监督工人工资发放，杜绝恶意讨薪事件发生。
劳务合同管理系统：合同上传，公司备案，有效减少劳资纠纷
考勤数据查询系统：建立工人在场时间数据库，有效核算工人实际收入
记录安全培训数据：记录安全培训数据，响应政府监管要求
职业履历、资格证书系统：掌握工人技能水平，合理筛选队伍及人才