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NLP是什么，是说，为什么有的时候，你的员工尽管拿着高薪，但是他的工作积极性却不高？物质奖励到位了，你的精神奖励是否也做到位了？如何依靠精神奖励增加员工动力呢？
NLP是什么，是说，在企业管理中，老板若是想充分发掘人才的潜能，那么就要学会时常赞美手下员工。那些别人眼中的人才，为什么在你这里就表现平平？其实不是人家没真本事，不能“飞”上天受到万众瞩目，而是周围没有人鼓励他、关心他、赞美他。NLP是什么，是说，假如他得到了老板的赞美，激发了内心的潜力，对于自身是一种能力的升华；对于企业是一种无形的贡献，对于老板而言，也是一种管理的成功。
NLP是什么，是说，你鼓励什么，即将得到什么！这充分证明人都喜欢鼓励和赞美。员工自然也不例外。有句俗话说得好：“十句好话能成事，一句坏话事不成。”试问：谁不愿意听赞美自己的话呢？求得肯定，求得表扬，这是人们的共同心理。NLP是什么，是说，恰如其分地适当肯定，会让别人精神愉悦，赢得他们的信任和好感，使员工有使命感，最能起到激励人的作用。由此可见，时常适当巧妙赞美一下员工，也是很有必要的，懂得赞美技巧才是一个成功的领导者，一个高效的激励者。
NLP是什么，是说，赞扬之于人心，如阳光之于万物。员工经常听到真诚的赞美，就会感到自身的价值获得了老板的肯定，有助于增强自尊心、自信心。而这份自尊心、自信心就会转化为积极向上的动力，持续地为公司的发展创造价值。