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微招聘，顾名思义，就是用简洁的文字把招聘/求职信息*一时间发布到微博上。5月23日晚间消息，微博(19.04,-0.52, -2.66%)(Nasdaq:WB)今日正式推出其社会化招聘产品"微招聘"。微招聘将凭借微博社会化优势，为企业提供高效率、低成本的人才解决方案，同时为求职者提供个性化推荐、职位订阅等功能，帮求职者找到更好的工作机会。
"微招聘"使用的是碎片化简历模式，系统会不定期向使用用户推送消息，让用户做一些简单的问答，随后用户可将其保存为*新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息，系统会自动将其推荐给相关企业，粉丝也可帮转发。
效果：2014年5月23日微博正式发布"微招聘"，标志着微博正式进军招聘领域。 微招聘根植于微博社交平台，通过数据挖掘，对企业和个人求职者进行精准匹配 ，不仅为企业提高了招聘效率，也为求职者就业提供了便捷。同时，微招聘可以为企业雇主品牌的传播提供巨大的帮助。"微招聘"创始团队全部来自于中国著名的互联网企业，团队秉承"以人为本"的原则，正在通过自己的实际行动，开启中国社交招聘的新时代。
观点：1.基于微博的大数据挖掘优秀人才，精准触达目标候选人，还可以将招聘信息通过微博关系网快速传播。
2."微招聘"的'零成本'，是中小企业所看重的。但微博功能单一，不像招聘网站和招聘报刊，招聘和求职信息丰富;并且微博发布的信息，只有经过大量粉丝转载，才能实现传播的效果，这个对很多企业比较困难。
3.微博招聘开启了招聘新思维，可作为传统招聘渠道的一种辅助。