公司名称：湖南中融汇智信息科技股份有限公司

　　销售，是企业的生命线，你的生命线情况如何呢?

　　其实，每个企业都渴求着一批销售精英，因为他们是企业生存周期的重要核心。那销售精英要如何获得呢?对于传统企业来说：销售岗位门槛低，需求量又大，传统企业除了看个人业绩的高低之外，无法再准确识别销售人员平时是否用功。对于新人来说：如果有老员工细心带领，对工作还能有一定认识。如果没有经验丰富人员带领，他们甚至都不知道努力方向，更加谈不上创造业绩。对于管理层来说：销售人员需要外出。但，外出的销售人员，管理层只能知道他出去了，具体去哪了，去干了什么，都很难判断，更无从管理。

　　这些销售难题，困扰过你吗?没关系，智慧赢家为你解决销售管理三大难题：

　　销售人无影，管理难实行

　　外出，的确是每个销售人员必须的项目。但是，外出过程中，传统企业一般都是让销售人员填写外出记录。然而，实际的销售人员是去哪个公司，还是去别的地方，公司也无从知道，这样对公司管理是个极大的漏洞。智慧赢家除了PC端销售人员考核评估之外，还拥有智慧赢家手机APP，可以清晰定位销售人员的外出位置，让管理人员可以轻松掌控每一位销售人员的实际动向，及时跟进每一个人员的销售情况。从而杜绝销售人员，外出时间闲逛的现象。

　　新人无经验 领导无时间

　　对于刚进的新人，很多企业可能只会让老员工带领一个月左右，便让员工自己摸索，有些企业可能连一个月也没有，只有一个星期。新人对市场行情把控不全，客户信息无法及时反馈，企业信息链被阻隔，很容易造成客户流失，从而直接影响企业销售业绩无法提升。智慧赢家是一款销售链接着经销商、门户、*终客户的管理软件。它能进行全面的系统化的信息双向反馈，有效的整理客户信息以及销售人员外出情况，帮助企业了解销售情况，同时，也能促进销售人员了解客户信息。从而有效的提升企业线下销售效率。

　　销售难考核 公司难管理

　　公司销售人员业绩的高低，有时候并不是仅仅为员工是否努力的问题。需要考虑多方面的因素，比如：销售淡季、渠道变动等;所以，很多时候会导致努力认真的员工与混日子的员工一样，业绩不高。领导无法了解真实情况，采取统一方法处理。很容易打击积极人员信息，导致其主动离开。想必，这样的情况是每个企业也不想发生的。针对这一点，智慧管家通过每日考勤、客户情况实时记录、实时沟通、限时沟通功能，让管理者全面了解员工情况。从而结合绩效激励，合理鼓励积极员工，杜绝消极员工，让每一位销售人员都可以朝着正确方向努力。全面改善公司风气，提高员工积极性。

　　随后，记者采访到长沙某中型企业的李总：“在我们传统企业这一块，对于人员管理以及新人培养，都是自己凭经验管理。在销售人员这一块，我们也是花费了大量的心思以及精力去栽培。但*后销售人员流动量还是很大，直接导致客户信息时常丢失，新人业绩提不上来，公司整体绩效不高。后来，针对这些问题咨询其他公司老总，他们推荐我使用销售管理软件——智慧赢家，用科学系统的软件去管理销售人员。*后，公司的确受益不少。有销售管理难题的企业，建议使用。”