公司名称：深圳市才顺劳务派遣有限公司

派遣制员工和正式员工同工同酬的呼声日益强烈。与此同时，用人单位也被推向了风头浪尖。深圳中普劳务董事长周鹏发现，部分大量使用劳务派遣制员工的用人单位很是焦虑，同时也有点“烦”。



　　就目前情况来看，很多企业劳务派遣用工都是长期用工，他们也试图尽量让各个分理处的柜面员工和正式员工逐渐实现同工同酬。但对于一些辅助性岗位，他们会尝试新的办法，比方说是服务外包。

　　其实，这种业务外包，和劳务派遣的实质有着区别，但仍感觉这种业务外包和劳务派遣有着异曲同工之妙。或许，用不了多久，很多的业务外包企业将会承揽原先由劳务派遣员工承担的活路。

深圳创兴劳务派遣公司*新调查发现，在珠三角地区如深圳、东莞、惠州、广州、珠海、佛山、顺德等地，活跃着多家服务外包型企业。

记者调查发现，深圳劳务是广东省颇具知名度的服务外包型公司，劳务派遣公司，按照新修订的《劳动合同法》，几乎没有6个月期限的临时性岗位，因此不排除一些企业通过偷换概念来规避法律，而他们这类企业或许将面临着新的机遇。