公司名称：深圳市创兴劳务派遣有限公司

劳务派遣产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。

【定义】
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。 劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间。

【服务模式】
1、完全派遣：
由派遣公司承担员工全套派遣服务工作，按涉及模块和服务层次的不同包括：人才招募、选拔、入职培训、绩效考评、薪酬和福利、社保购买、工伤意外处理、劳资纠纷处理、入离职手续办理等。
2、转移派遣：
因企业编制、员工管理、社保属地化购买、上市需求、成本问题等各种因素，企业将现有员工劳动关系转移到派遣公司，由派遣公司负责员工的合同签订、档案管理、入职岗前培训、社保购买、薪酬福利、劳资纠纷协调处理、入离职手续办理、进卖场手续办理等事务。

【优势】
1、人事管理便捷专业，降低人员流失率
通过我司的网络资源，企业可以在业务明显的淡旺季按照需求增加和减少员工数量，降低淡季的成本，同时在最短的时间内满足旺季的生产需要，提高用人方式的机动灵活，同时可以有效的利用劳务公司降低人员的流失率。
2、提高生产效率
通过各项考核办法，我司加强对派遣员工的岗前培训，可以有效的提高生产率和减少事故率，间接降低生产成本。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业与派遣员工之间只是一种有偿使用关系。可以合理避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
4、省事、省心、省力、省钱
在新的社会与法律背景下，我司携手企业承担人力资源基础建设的角色，分析企业的需求状况，制定符合其不同发展阶段的人力资源目标，承担企业事务性工作，有效有序的人力资源后方管理模式让企业更专注于其自身核心价值建设与发展。